経営者は社員に対して「ありがとう」しかないのです。ありがとうと言い続けていたら、そのうちに理解者が現れ、伴走者が出てきます。癇癪を起こしても、社員は離れるだけです。
叱咤激励の叱咤は不要です。人間関係において、気づきや覚醒をもたらすには激励、感謝しかないのです。イライラして叱咤することは避けなければなりません。
面従腹背の組織は弱く、良いチームにはなりません。しかし、意外と簡単に克服することができます。
それは、トップが部下をうまく立てることです。やらせてみて、任せてみる。そして、褒めるという営みを試してください。くささず、怒らず、皮肉を言わず、根気よくやらせてみてください。
これはトップであるあなたの修行です。きっとブレイクスルーする組織になります。
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